未满18岁能否在国家企业工作？

未满18岁但已满16岁可以在国家企业工作。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即只有年满十六周岁的未成年人才具备在公司上班的资格。同时，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位在招用时需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。提醒：若企业违法招用童工或未成年工从事禁忌劳动，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，此时问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理未满18岁能否在国家企业工作的问题，主要有以下几种方式：1.**了解法律规定**：首先明确《劳动法》及相关法规对未成年工的具体规定。2.**企业自查**：企业在招聘时，应严格核查应聘者的年龄信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。3.**申请特殊许可**：对于确需招用未成年工的特殊情况，企业可向劳动行政部门申请特殊许可，并遵守相关规定。选择方式：企业应根据自身需求和法律规定，选择合适的处理方式。若招聘对象可能涉及未成年工，应优先进行法律了解和自查，确保合规招聘。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理未满18岁能否在国家企业工作的问题，具体操作如下：1.**正常情况**：*企业招聘时，要求应聘者提供身份证明，确保年龄符合法定要求。*对已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，合理安排工种和劳动条件，避免安排其从事禁忌劳动。2.**特殊情况**：*若企业因特殊原因需招用未成年工，应向所在地的县级以上劳动行政部门提出申请，说明招用原因、工种、劳动条件及保护措施等。*获得劳动行政部门批准后，企业方可招用未成年工，并严格遵守相关规定，确保其身心健康。3.**违规情况**：*若企业违法招用童工或未成年工从事禁忌劳动，应立即停止违法行为，并将童工送交其父母或其他监护人。*面临劳动保障行政部门的处罚时，企业应积极配合调查，及时整改，避免问题进一步恶化。