是否应该当天得到全部工资，是否违法？

试用期内离职应当天得到全部工资，否则违法。依据《劳动法》规定，劳动者提供正常劳动，用人单位需及时足额支付工资，否则侵犯劳动者合法权益。不及时处理可能导致劳动者申请劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内离职应得工资。操作如下：1.与用人单位沟通，明确工资支付时间及金额；2.如用人单位拒绝支付，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内离职工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。