下班后沐浴不慎受伤，这算是工伤吗？

下班后沐浴受伤可能算工伤，需证明与工作相关。依据《工伤保险条例》，若沐浴是工作延续或必需，且受伤与工作有直接因果关系，则应认定为工伤。未及时申报可能影响工伤认定及赔偿。
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下班后沐浴受伤，处理方式有申请工伤认定或协商赔偿。选择时需考虑是否与工作直接相关，若能证明工作延续或必需，则申请工伤认定；若难以证明，可与雇主协商赔偿事宜。
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下班后沐浴受伤，处理方式如下：1.若能证明沐浴与工作直接相关，如工作导致必须沐浴，则立即向单位报告并申请工伤认定。2.若难以证明直接关联，可与单位沟通，尝试协商赔偿方案，包括医疗费用、误工费等。3.无论选择哪种方式，都需保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。