病假结束后不能上班，公司应该怎么对待我？

病假后不能上班，公司应依据规定处理。根据《劳动法》，员工病假有明确规定，不按规定处理可能导致劳动纠纷及赔偿。严重情况可能涉及违法解雇，需承担法律责任。
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病假后不能上班，处理方式如下：1.续病假：若员工仍需治疗，可依据医疗机构证明续休病假，按法律规定支付病假工资。2.调岗：考虑员工健康状况，调整至适合岗位，确保工作能力与岗位匹配。3.协商解除：双方协商一致，可解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，确保合法解除。
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病假后无法上班，常见处理方式为续病假、调岗或协商解除。选择应基于员工健康、岗位需求及公司政策，确保合法合规，避免劳动争议。