2年前第一年未签合同，是否有权要求双倍工资？

首先，您有权要求双倍工资。依据我国相关法律规定，用人单位未按时签订书面劳动合同，需支付二倍工资。其次，《劳动合同法》明确表明，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若不及时处理，不仅损害了您的合法权益，还可能导致劳动关系的不稳定，严重时用人单位可能逃避应承担的法律责任。
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常见的处理方式为：首先与用人单位协商，要求支付双倍工资；若协商无果，则申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，这是最高效且和谐的方式。若协商无果，应及时申请劳动仲裁以维护权益，避免时间拖延导致证据缺失。最终手段是提起诉讼，需确保已充分准备证据。
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问题不同，处理方式也不同：1.若用人单位认可支付双倍工资，则应签订书面协议并尽快补签劳动合同。2.若用人单位拒绝，先收集并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，然后申请劳动仲裁。3.如仲裁结果不满意，可准备好所有材料，包括劳动仲裁裁决书，向法院提起诉讼。