面临退休，单位不续签合同如何处理？

单位不续签合同，可要求经济补偿或劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签需支付经济补偿，否则劳动者可通过劳动仲裁维权。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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单位不续签合同，常见处理方式为要求经济补偿或劳动仲裁。选择依据为是否存在无固定期限劳动合同情形，若存在则优先考虑劳动仲裁要求续签或赔偿；若不存在，则可要求经济补偿并办理离职。
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单位不续签，这样做：1.要求经济补偿：与单位协商，依据劳动法要求支付经济补偿金，然后办理离职。2.申请劳动仲裁：若符合无固定期限合同条件，单位拒签，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求续签或赔偿。3.咨询律师：在处理过程中，可随时咨询专业律师，确保权益得到充分保护。