发生轻微工伤辞职还会不会有补偿

关于轻微工伤后辞职是否还有补偿的问题，这主要取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为，例如未提供足够的劳动保护或未及时支付劳动报酬等，工伤员工在辞职时是有权获得经济补偿的。反之，如果辞职并非因用人单位的违法行为，那么可能无法获得补偿。
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工伤员工辞职时，可能的处理方式包括领取一次性工伤医疗补助金、领取一次性伤残就业补助金，以及在用人单位违法解除劳动合同时要求支付赔偿金。具体选择哪种方式，需要根据工伤程度、就业能力等因素综合考虑，同时参考相关法律法规和实际情况。
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遭遇轻微工伤后辞职，员工仍有权获得补偿。具体操作中，应首先保留相关工伤证据，如医疗记录和工伤鉴定书等。接着，与用人单位协商解决赔偿问题，明确赔偿项目和金额。如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的仲裁或司法诉讼。最终根据仲裁结果或法院判决执行赔偿。针对个人具体情况，建议咨询专业律师以获得更详尽的建议。