仲裁既写补偿金又写赔偿金怎么算

针对仲裁中补偿金与赔偿金的计算问题，具体金额需视情况而定。若用人单位违法解约，需支付双倍赔偿金。计算时，主要考虑劳动合同、工资流水等因素，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若不及时处理，可能会面临更高的赔偿金额及法律制裁。
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在劳动仲裁中，补偿金的计算通常基于实际工资收入，同时也会参考劳动合同中的相关约定。处理时，首先可以尝试与用人单位进行协商；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据具体情况及证据的充分性来决定。
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劳动仲裁中的赔偿计算涉及工作年限和月工资的考量。具体流程为：首先确定工作年限；然后计算劳动合同解除前12个月的平均工资；最后根据工作年限和工资数额来计算赔偿金。若工资高于当地三倍平均工资，则按三倍计算，但最高年限不超过12年。

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