无固定期限劳动合同工作20年赔多少

针对无固定期限劳动合同的赔偿问题，主要是依据劳动者在单位的工作年限来计算。具体来说，每工作一年，单位应支付相当于一个月工资的补偿金。对于工作超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，支付半个月工资的补偿。这是根据《劳动合同法》来执行的，劳动者如果觉得自己应得的补偿没有到位，可以通过劳动仲裁或法律途径来维权。
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无固定期限劳动合同的补偿计算，主要是结合劳动者的工作年限和月工资标准。其处理方式包括与用人单位协商解除合同并支付相应的补偿金，或者依法解除合同并获取补偿。具体的补偿金额需要根据劳动者的实际情况和法律规定来确定。
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对于无固定期限合同的解除赔偿，处理规则如下：首先，如果用人单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿的两倍；其次，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；最后，月工资的计算依据是劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果高于当地月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但最高不超过十二年。