长期不上班劳动合同怎么解除

针对长期不上班的情况，解除劳动合同需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的法定情形，如协商一致、劳动者提前通知、用人单位过失性辞退等。这些规定确保了劳动合同解除的合法性和公平性。非法解除可能导致劳动争议和经济赔偿。
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对于长期未上班但劳动合同未解除的情况，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，寻求共同解决方案；其次，若协商无果，可请求工会或第三方调解组织介入调解；再次，如调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。选择方式时需结合个人情况、纠纷复杂程度及实际执行力。
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具体操作上，对于长期未上班而劳动合同未解除的情况，首先应与用人单位沟通协商，明确双方意愿及原因；其次，如协商无果，可联系当地工会或调解组织进行调解；接着，若调解失败，应准备相关证据向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；最后，如对仲裁结果有异议，可在法定期限内寻求司法救济。每一步骤都需根据实际情况进行，并寻求专业法律意见。