小厂没签劳动合同能赔钱

未签订劳动合同的情况下，劳动者确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权获得双倍工资的赔偿。如果长时间未签劳动合同，还可以主张相应的经济补偿。强烈建议劳动者及时处理，以避免权益受到损害。
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针对未签劳动合同的问题，通常可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在选择解决方式时，劳动者应该综合考虑时间、成本和证据等因素。协商和调解是较为快速和简便的方式，而仲裁和诉讼虽然具有权威性和强制性，但过程可能较为复杂。具体选择应根据个人情况决定。
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未签劳动合同确实可以获得赔偿。具体操作步骤如下：1. 收集相关的工作证据，如工资条、工作证等；2. 向用人单位正式提出书面或口头的赔偿要求；3. 如果遭到拒绝，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如果对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼。请注意，根据不同的情况，处理方式可能会有所不同，建议劳动者在行动前咨询专业律师的意见。