劳务派遣工因公司搬迁被裁员有补偿吗？

针对劳务派遣工因公司搬迁被裁员的情况，《劳动合同法》规定，通常情况下公司异地搬迁，员工并无经济补偿，除非双方协商一致解除劳动合同。若公司搬迁导致合同无法履行且未提前通知员工，员工有权要求相应补偿。为保障自身权益，建议及时咨询律师或积极与公司沟通。
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关于劳务派遣人员在公司搬迁时的补偿问题，一般处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿、继续履行劳动合同等。具体选择取决于公司搬迁对劳务派遣人员实际影响、劳动合同的具体条款以及双方协商的结果。建议被裁劳务工结合个人情况与公司进行充分沟通，并考虑法律途径维护自身权益。
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针对劳务派遣工因公司搬迁被裁员是否有补偿的问题，视具体情况而定。若公司搬迁不影响原劳动合同的履行，则通常无需额外补偿；但如果公司搬迁导致合同无法履行且双方协商解除合同，公司应根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。实际操作时，还需考虑工作年限、月工资标准等因素。建议及时与律师或公司人事部门沟通，了解具体补偿细节和自身权益保障情况。