女职工档案年龄不否，退休标准

女职工档案年龄不符，以档案最先记载年龄为准认定退休。
分析说明：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条，当女职工档案中的年龄存在不一致时，应以档案中最先记载的出生时间为准来确定其退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
提醒：若因档案年龄问题导致退休手续迟迟无法办理，或影响到个人的养老金领取，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：
从法律角度来看，处理女职工档案年龄不符导致的退休标准问题，主要有以下几种方式：一是依据法律规定，以档案最先记载年龄为准进行认定；二是通过申请劳动仲裁或提起诉讼，解决因年龄不符引发的争议；三是与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
选择建议：首选以法律规定为准进行认定，因为这是最直接、最明确的方式。若协商无果或争议较大，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。