五十岁厂里辞退怎么赔偿

关于五十岁被工厂辞退后的赔偿问题，劳动者有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求经济补偿。补偿标准依据劳动者在工厂的工作年限计算，每工作满一年将获得一个月工资的补偿。为避免经济困境和违反法规引起的法律责任，应妥善处理此事。
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针对五十岁被辞退的情况，处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需根据具体情况和双方意愿来定。推荐优先考虑协商和调解，如无法达成一致，再考虑通过仲裁或诉讼途径解决。
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五十岁被辞退后的赔偿操作，首先需要确认劳动关系解除是否合法。如合法，则按法律规定计算经济补偿；若工厂违法解除劳动关系，劳动者可通过法律途径维权。具体操作包括收集证据、咨询律师，然后申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应根据自身权益受损程度和维权成本等因素，选择最合适的处理方式。