员工五年合同期内遭解雇，企业应支付怎样的补

员工五年合同期内被解雇，企业应支付五个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时支付，可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。选择协商时，双方可就补偿金额进行谈判；若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律规定争取合法权益。
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被解雇应获补偿。具体操作：1.与企业协商，依据法律规定提出五个月工资的补偿要求；2.若协商无果，准备劳动合同、工资证明等材料，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，由法院裁决补偿事宜。