超出60周岁有无误工费的年龄限制

超出60周岁并无误工费的年龄限制。

分析说明：从法律角度来看，误工费的本质是对受害人因误工而减少的收入进行赔偿，并不受年龄限制。《中华人民共和国民法典》第1179条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入等合理费用。因此，只要60岁以上的人能够证明自己有劳动能力且因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张误工费。

提醒：若因侵权行为导致收入减少且无法获得应有赔偿，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：

1. 协商调解：在协商过程中，要准备好相关证据，如工作证明、收入流水、劳动合同等，以证明自己的劳动能力和因侵权行为导致的收入减少。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵和冲突。

2. 诉讼仲裁：如果选择通过法律途径解决纠纷，那么需要向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序和规定。法院或仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果有利于自己，那么可以依法获得相应的误工费赔偿。

请注意，在处理误工费纠纷时，要始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度来看，处理超出60周岁误工费问题的常见方式主要有两种：一是协商调解，二是诉讼仲裁。

选择建议：在面临误工费纠纷时，首先可以尝试与对方进行协商调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，或者对方拒绝赔偿，那么可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径来维护自己的权益。